4月27日下午，公司在大會議室召開2011年以來新入職員工思想教育大會。機關(guān)及基層新入職員工共計75人參加了大會。會議由公司常務(wù)副經(jīng)理徐學良主持。
會議首先播放了三利集團軍訓匯演宣傳片，片中三利人威武的軍姿、雄健的步伐、昂揚的斗志無不震撼了在場的每一位職工。大家深切地感受到了三利集團的高標準、嚴要求、大家庭式的企業(yè)理念和三利人步調(diào)一致、思想統(tǒng)一、力往一處使的團隊凝聚力。
會上，公司總經(jīng)理李文生就思想教育問題與新員工們進行了廣泛深入的交流。會議氣氛輕松而熱烈，李總風趣幽默的講話不時引來陣陣笑聲。在肯定三利集團高、精、細、嚴管理模式的同時，李總對新職工提出兩點希望和要求。
一是入門守規(guī)矩，當好學徒。他說，2012年以來，公司經(jīng)濟效益連年增長，三年累計減虧1800余萬元，員工連續(xù)三年累計漲薪1000元以上，這既是干部職工共同努力的結(jié)果，同時也與公司嚴格規(guī)章制度和紀律約束管理分不開的。俗語說“沒有規(guī)矩，不成方圓。”新職工剛?cè)胱詠硭镜拇箝T，就要像學徒工，就要守規(guī)矩。企業(yè)是員工成長的搖籃，而青年則是企業(yè)發(fā)展的希望，二者相輔相依，密不可分。
二是有遠大志向，扎實工作。要珍惜自來水公司廣闊的發(fā)展平臺，樹立遠大理想，扎扎實實，認認真真工作，多想與工作有關(guān)的事。要強化責任心、樹立事業(yè)心、提高忠誠度，使自己盡快成為企業(yè)的優(yōu)秀人才。
最后，公司常務(wù)副經(jīng)理徐學良通過2011年與2014年各項經(jīng)濟指標的對比，列舉了公司3年來通過嚴格、創(chuàng)新管理所取得的一系列豐碩成果，全面透徹地講解了加強職工思想、紀律作風建設(shè)的重要性。他從三方面闡釋了強化職工思想作風、紀律作風建設(shè)的原因。一是公司未來可持續(xù)發(fā)展的需要；二是增強廣大職工，尤其是青年職工執(zhí)行力的需要；三是打造個人能力素質(zhì)、提升企業(yè)管理水平的需要。同時號召廣大青年職工要增強責任感與使命感；要處處提高自己的工作標準，踏踏實實的把每項工作干好；要敢擔當，不推諉；要通過自我學習、自我約束，達到自我完善、自我提高。用思想凝聚力量，從而打造一支能打硬仗、善打勝仗的無堅不催的年輕的自來水公司職工隊伍，實現(xiàn)自來水公司更美好的明天。
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